Ученые выяснили, что обстановка в салоне красоты или в офисе влияет на производительность труда, желание приходить на работу и находиться в зале целый рабочий день. Принимая во внимание психологическое состояние работников в восприятии того или иного цвета, возникает невольный вопрос: “Какой же выбрать цвет стен для работы?” Для этого нужно разобраться, как цвет влияет на жизненные показатели людей.
При выборе оформления интерьера для вашего бизнеса следует учитывать множество факторов. Давайте разберемся, какие есть преимущества и недостатки у каждого цвета:
- Серый и его производные. Относятся к спокойным тонам. Они не раздражают глаз, но вызывают уныние и апатию. Серый оттенок стен чаще сочетается с цветом одежды сотрудников, поэтому не исключено, что в скором времени все будут “засыпать” на рабочем месте, а от этого производительность труда будет резко снижаться.
- Желтый. Мнение психологов двояко: одни полагают, что такой цвет кабинета радует глаз, поднимает настроение и повышает производительность труда; другие же специалисты говорят, что в такой обстановке будет просто невозможно сосредоточиться на выполняемой задаче. То и другое мнение научно обосновано и имеет свои доказательства, но для каждого человека отношение к этому цвету индивидуально, и все будет зависеть от восприятия конкретного.
- Зеленый. Для продуктивности этот тон наиболее оптимальный. Он не утомляет в течение рабочего дня, и поэтому спокойно трудиться можно продолжительное время. Оформление стен с использованием зеленого цвета успокаивает глаз. При выполнении работы, требующей сосредоточенности, это наиболее подходящее решение. Дизайн выбранного покрытия в зеленые тона придает деловитость.
- Голубой. Если выкрасить этим цветом стены салонных или офисных помещений, то результативность работы сотрудников тоже будет на высоком уровне. Если трудовая деятельность связана с подсчетом или небольшими деталями, то такое решение будет оптимальным. Важно выбирать цвет именно голубой, а не синий, иначе восприятие будет противоположным.
- Коричневый. При выборе такого дизайна следует принять во внимание, что он угнетающе воздействует на психику человека. Но если покрасить стены, к примеру, в кабинете следователя, то создается чувство защищенности у посетителей.
- Красный. Выбирать такие тона могут только лишь креативно настроенные управленцы. Помещение, выкрашенное в подобные тональности, способствует усилению эмоциональности и вызывает агрессивность у психически неуравновешенных людей. Красный бодрит, и вообще хорош для таких людей, чья трудовая деятельность направлена на выполнение большого количества физического труда. Этот цвет категорически не рекомендуется использовать в кабинете руководителя, занимающегося переговорами и заключениями договоров. Такой дизайн будет только усугублять ситуации, возникающие при решении спорных вопросов, вызывать возбуждение, раздражение и, быть может, конфликтные ситуации.
- Оранжевый. Нанесение на стены такого тона будет идеальным для приема клиентов и заключения контрактов, также он будет хорош в зоне ожидания и ресепшн. Но применять рекомендуется апельсиновый оттенок, он мягче воспринимается и не раздражает глаз.
- Фиолетовый. Он успокаивает и помогает расслабиться, поэтому отдельные места можно выкрасить в такие тона, а также добавить декоративные элементы фиолетового цвета в зоне ожидания.
- Белый. Покраска стен в этот цвет позволит визуально сделать даже небольшое помещение больше, белый также придает деловитость и строгость. Белый не надоедает, на режет глаз, и именно поэтому он так полюбился 80% всех управленцев.
- Черный цвет используют для создания контраста с другими тонами. В целом же черный будет вызывать только негативные реакции окружающих, поэтому перебарщивать не стоит.
Как подобрать нужные оттенки
Выбираемый дизайн зависит от некоторых параметров, и чтобы правильно определиться, что конкретно подходит, необязательно быть специалистом. Следует учитывать следующие факторы:
- площадь помещения;
- стороны направления окон;
- освещенность помещения;
- размеры оконных проемов.
Советы:
- При необходимости дополнительной освещенности решить эту проблему можно добавлением светильников на столах или стенах.
- Декоративные краски теплых оттенков применяются для помещений, окна которых направлены на северную сторону, и напротив холодные тона – для южных сторон.
Цвет стен в кабинете также зависит и от мебели, предполагаемой для приобретения, или имеющейся в помещении.
Также стоит учитывать:
- стиль интерьера;
- личные пожелания сотрудников или руководителя;
- цветовые решения мебели;
- цвета иных материалов для отделки, при их наличии;
Наши советы и наблюдения:
- Дизайн, насыщенный яркими тонами, направлен на возбуждение нервной системы.
- Декоративная краска разных цветов и оттенков может спровоцировать мигрени и повысить утомляемость.
- Хорошо подходят спокойные тона, они повышают работоспособность.
- Подбирать холодные цвета рекомендуется для небольших площадей, они визуально способствуют расширению пространства и обеспечивают сосредоточение на той или иной задаче.
- Лучшие результаты достигаются при совмещении теплых и холодных оттенков, при этом воздействие на психику человека будет положительным.
- Всегда приятен глазу зеленый цвет, такое решение обеспечивает концентрацию внимания сотрудников, особенно если их деятельность связана с работой на компьютере.
- Дизайн в серых тонах успокаивает, но и позволяет засыпать на рабочем месте.
- Для повышения умственной активности используется желтый цвет.
- Не совсем удачными будут решения по выбору фиолетового или синего цветов, они подавляют работоспособность.
- Негативно воздействуют на производительность труда и розовые цвета.
Давайте подведем итог: в какой цвет покрасить офис решает руководитель или его подчиненный персонал. Но если выполняемая работа связана с креативом, то следует использовать яркие и насыщенные тона. При работе, требующей концентрации внимания, подойдут более спокойные оттенки. Но при этом не обязательно придерживаться всех установленных правил, сделайте Ваш салон красоты или офис красивым и приятным, и тогда продуктивность работы сотрудников резко пойдет вверх.